Slik startet Hans sin karriere i Odontia, og fant utviklingsmuligheter flere steder i landet.

– Jeg ønsket å jobbe utenfor Sverige. Det føltes som riktig tidspunkt å prøve noe nytt, både faglig og personlig.

Valget falt til slutt på Odontia Tannlegene, og det var anbefalingen fra en venn i Odontia som ble avgjørende.

For en nyutdannet tannlege betyr det mye å vite at man kommer inn i et miljø med struktur, støtte og utviklingsmuligheter. Hans opplevde tidlig at Odontia kombinerte høy faglig standard med et inkluderende og støttende arbeidsmiljø.

En arbeidsgiver med mange muligheter

Hans startet karrieren ved vår spesialistklinikk i Moss. Som nyutdannet var det spesielt verdifullt å komme inn i et miljø med erfarne kolleger med høy kompetanse.

– Jeg lærte enormt mye det første året. Om det norske tannhelsesystemet, kliniske rutiner, behandlingsmetoder og ikke minst språket.

Det som har vært spesielt positivt for ham, er mulighetene for bevegelse og utvikling internt. Med klinikker flere steder i landet, åpnes det for nye erfaringer uten å måtte bytte arbeidsgiver. Senere gikk veien videre til Odontia Tannlegene Lillehammer Nymosvingen, en intern overgang som gjorde det mulig å kombinere nye faglige utfordringer med et nytt geografisk kapittel.

– Det å kunne bytte klinikk internt har vært veldig verdifullt. Jeg fikk nye erfaringer og nye kolleger, men beholdt tryggheten i organisasjonen.

For unge tannleger gir dette en unik fleksibilitet: Man kan utvikle seg, flytte, teste nye miljøer,og samtidig være en del av det samme faglige fellesskapet.

Fra skolebenken til klinikk

Overgangen fra student til å faktisk starte som tannlege kan oppleves stor. Ansvarsnivået øker, tempoet er høyere, og forventningene, både egne og andres, kan være krevende.

For Hans har det vært avgjørende å jobbe i et miljø hvor det er lav terskel for å stille spørsmål og høy vilje til å dele kompetanse.

– Helt fra starten har jeg blitt tatt imot med åpne armer. På begge klinikkene har jeg møtt dyktige og varme kolleger som gjorde at jeg raskt følte meg hjemme.

I dag kjenner han at han har landet i tannlegeyrket.

– Jeg stortrives med dyktige kolleger, høy kompetanse og mange spennende pasienttilfeller som gir faglig utvikling hver dag.

Å ha tilgang til et større fagmiljø gjennom Odontia Tannlegene gir også trygghet. Man står ikke alene, selv om man er selvstendig næringsdrivende. Det finnes kolleger å sparre med, erfaring å lene seg på og systemer som støtter hverdagen. Å gå fra student til selvstendig næringsdrivende innebærer også et økonomisk og administrativt ansvar.

– Det er viktig å sette seg inn i både det faglige og det økonomiske ansvaret, forstå refusjons-ordninger, drift og egen økonomi.

Samtidig understreker han at man ikke trenger å kunne alt fra dag én.

– Bygg gradvis erfaring, vær åpen for veiledning, og ikke vær redd for å stille spørsmål.

I en større organisasjon som Odontia finnes det både struktur og støtteapparat som gjør overgangen mer oversiktlig. For unge tannleger kan det være en stor fordel å starte karrieren i et miljø hvor man både får frihet og rammer.

Som nyutdannet er det også viktig å bygge tillit, både til pasientene og til seg selv i rollen.

– Jeg tror mye handler om å behandle pasientene slik du selv ønsker å bli behandlet. Med respekt, tydelig kommunikasjon og trygghet.

Hans er opptatt av systematisk oppfølging og recalls, både for kvalitetssikring og for å skape kontinuitet i pasientforholdet.

– Relasjoner bygges ikke på én time i stolen, men gjennom gjentatte gode møter.

I et strukturert klinikkmiljø med gode rutiner og støttefunksjoner blir det lettere å fokusere på det som betyr mest: pasienten og faglig kvalitet. For Hans ble Odontia et sted hvor han fikk både utvikling, fleksibilitet og fellesskap, en kombinasjon som har gjort starten på karrieren både lærerik og motiverende.